员工连续请假超15天，辞退是否需要赔偿，需依据具体情况判断：

1. 若请假合理且合规：

   • 如果员工请假是基于合理且符合公司规定和法律要求的原因，比如病假并能提供正规医疗机构出具的证明，或者按照公司流程申请的婚假、产假等法定假期，企业不能因员工请假超过15天而辞退。否则，企业的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若擅自离岗或请假不符合规定：

   • 如果员工请假不符合公司规定的流程，没有正当理由擅自离岗超过15天，属于严重违反用人单位的规章制度。在此情形下，企业有权利依据公司合法有效的规章制度，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，企业必须确保其规章制度是依法制定的，即经过了民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度可能不被法律认可。

3. 综合考量因素：

   • 在处理员工请假问题时，企业还应综合考虑员工的实际请假情况、是否与公司保持沟通、尝试寻找替代人员等积极行为，以及请假是否对工作任务完成造成严重影响等因素。这些因素都可能影响企业的最终决策。

法律建议：

• 对于企业而言，建议在制定规章制度时明确相关规定，以便在管理过程中有据可依。同时，应确保规章制度的合法性，避免侵犯员工的合法权益。
• 在处理员工请假问题时，企业应综合考虑法律法规、公司规定以及员工的实际情况，做出合理、合法的决策。如果企业打算辞退因请假超过规定天数的员工，建议事先咨询专业法律人士（如我），以确保决策的合法性并避免潜在的法律风险。

总结： 员工连续请假超15天，辞退是否需要赔偿，并非一个绝对的是非题。企业需要根据具体情况、公司规章制度以及法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。