关于报警的适用性：
- 在您描述的情况下，即领导让您请假并因此产生了一定的工资损失，这通常属于劳动纠纷或内部管理问题，并不直接构成刑事犯罪或需要警方介入的紧急情况。因此，报警并不是解决此类问题的合适途径。警方主要处理的是刑事案件、治安案件以及一些需要紧急干预的社会问题，而您的工资损失问题，更适合通过劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等途径来解决。
关于工资损失的合法维权途径：
- 与领导协商：首先，您可以尝试与领导进行友好协商，说明请假的原因以及因此产生的工资损失情况，看是否能够达成某种补偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补偿因请假而产生的工资损失。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
- 劳动监察投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司遵守劳动法律法规，保障您的合法权益。
- 法律诉讼：如果仲裁或投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
关于请假与工资损失的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司因您请假而扣除全部或部分工资，且没有合理的法律依据或规章制度支持，那么这种行为可能是违法的。
我的建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行动。
- 收集并保留好与请假、工资损失相关的所有证据，如请假条、工资单、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己无法有效维权，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，报警并不是解决您当前问题的合适途径。您应该通过合法的劳动维权途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。