在店里打工时，无论是辞职还是被辞退，工资的结算都需要遵循相关法律法规以及劳动合同中的约定。下面我将从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理以及维权建议等方面为你详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第四十七条（经济补偿）：若用人单位因特定情形（如经营困难、裁员等）解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金。
   • 第八十七条（违法解除赔偿）：若用人单位无合法理由单方解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 地方性法规：部分地区对代通知金、未提前通知的补偿等有额外规定，具体需参考当地法规。

二、工资计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 计算公式：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数
   • 日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天/月）
   • 示例：若月工资为6000元，实际工作15天，则日工资约为275.86元，应发工资为4137.9元。

2. 经济补偿金：

   • 适用条件：用人单位依法解除合同（如协商解除、经济性裁员等）。
   • 计算标准：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资）。
   • 示例：若月工资6000元，工作2年3个月，则经济补偿金为15000元。

3. 违法解除赔偿金：

   • 适用条件：用人单位无合法理由单方解除合同。
   • 计算标准：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：若经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。

4. 代通知金（如有）：

   • 适用条件：部分地方规定，用人单位未提前30天书面通知解除合同需支付一个月工资。
   • 金额：相当于一个月工资。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞退：若证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金，但需确保程序合法。

2. 严重违纪辞退：用人单位需提供充分证据证明违纪事实及制度依据，且制度需经民主程序制定并公示。

3. 协商一致解除：双方可自由约定补偿金额，但不得低于法定标准。

4. 未及时支付工资的法律后果：劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。

四、维权建议

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以备后续维权之需。

2. 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。

3. 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。

4. 法律援助：经济困难者可向工会或法律援助机构寻求帮助。

五、注意事项

• 工资结算时间：离职时应一次性结清工资，不得拖延。
• 社保公积金：确认用人单位已缴纳至离职当月。
• 竞业限制：若签订相关协议，需注意履行义务并主张补偿。

总之，在店里打工时，无论是辞职还是被辞退，都需要了解自己的权益和法律法规，确保工资得到合理结算。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。