出勤不够22天不帮买养老是否合法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种做法可能并不合法。以下是从不同角度的分析：
从法律规定角度看：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险。这并未规定职工的出勤天数作为参保的前提条件。
- 因此，用人单位以出勤不够22天为由不为职工办理养老保险，可能违反了社会保险法的规定。
从劳动合同角度看：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位应为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险），且未将出勤天数作为参保条件，那么用人单位以出勤不够为由不参保，就构成了对劳动合同的违反。
从实际操作角度看：
- 即使用人单位内部有规定出勤不够一定天数不参保，这种规定也可能因违反法律法规而无效。因为用人单位的规定不能与法律法规相抵触，否则应视为无效。
- 此外，如果用人单位因出勤问题而拒绝为劳动者参保，还可能面临劳动者的投诉、举报以及劳动监察部门的处罚。
法律建议：
- 如果您遇到了出勤不够22天不帮买养老的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其具体做法和依据，并表达您的诉求和担忧。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求其介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴社会保险费等。
- 此外，劳动者还有权要求用人单位赔偿因未参保而造成的损失，如无法享受养老保险待遇等。
综上所述，出勤不够22天不帮买养老的做法可能并不合法。如果您遇到了类似情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。