针对您实际工资7600元，但劳动合同上只写基本工资4000元的情况，以下是维权建议：

1. 核实工资构成：

   • 首先，您需要明确实际工资7600元中，除了基本工资4000元外，其余部分是什么（如奖金、津贴、补贴等）。
   • 核实这些额外收入是否有相应的发放依据或规定，以及是否与您的实际工作表现、出勤情况等挂钩。

2. 收集证据：

   • 保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与用人单位关于工资的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在维权过程中证明您的实际工资收入情况。

3. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际工资收入情况，并询问为何劳动合同上只写了基本工资4000元。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照您的实际工资收入支付相关待遇（如社保、公积金等），并可能要求补发工资差额。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求我的法律帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权方案。

总之，面对劳动合同与实际工资不符的情况，您应积极收集证据，与用人单位沟通，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。