结论：针对您描述的工资发放方式（平时一部分，年底一部分，但合同上只有基本工资）的情况，您可以通过收集证据证明实际工资构成，并依据相关法律法规来维护自己的权益，具体可从以下几个角度进行分析和操作。
一、法律分析
劳动合同的约定与实际履行不符：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。若合同中仅约定了基本工资，而实际发放的工资包括其他部分（如奖金、津贴、补贴等），且这部分工资是固定发放的，那么这部分工资也应视为劳动合同的一部分。
- 您需要收集证据证明实际工资构成，包括但不限于工资条、银行转账记录、公司内部文件、同事证言等，以证明除了合同约定的基本工资外，您还享有其他固定发放的工资部分。
工资支付的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司将部分工资拖延至年底发放，可能涉嫌违法，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 您需要审查公司是否有关于年底发放工资的合法依据，如公司规章制度、员工手册等，并评估这些依据是否合法有效。
二、维权建议
与公司协商：
- 在收集到充分证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工资构成支付工资，并补发之前未足额支付的部分。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成书面协议，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细陈述事实经过和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据收集至关重要。您需要确保收集到的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的诉求。
- 建议您在收集证据时咨询专业律师或法律机构，以确保证据的合法性和有效性。
法律程序：
- 维权过程中需要遵循一定的法律程序，如协商、投诉、仲裁等。您需要了解并遵守这些程序的规定和要求，以确保维权的顺利进行。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师或法律机构以获取帮助和指导。
作为程韦伟律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。