对于“二十四小时在公司呆着被辞退是否有赔偿”的问题，需要分情况讨论：
如果二十四小时在公司呆着是公司安排的工作时间，且公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金就是3个月工资×2倍=30000元。
如果二十四小时在公司呆着并非公司安排的工作时间，而是员工自行滞留，且公司因此辞退员工属于合法解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司辞退员工可能并不构成违法解除劳动合同，因此员工可能无法获得赔偿金。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况来判断。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息时间以及违反规定的后果，且员工自行滞留的行为违反了这些规定，那么公司辞退员工可能是合法的。
如果公司辞退员工的行为既不属于违法解除，也不属于合法解除，而是存在程序瑕疵或其他问题：
- 在这种情况下，员工可能可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况来判断公司辞退员工的行为是否合法，以及员工是否应获得赔偿金。
法律建议：
- 如果您认为自己被公司违法辞退，且符合获得赔偿金的条件，建议您先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、公司辞退通知等，以便在需要时提供证明。
进一步思考的依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司辞退员工的行为是否合法，以及员工是否符合获得赔偿金的条件。因此，在处理此类问题时，需要仔细审查公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况。
- 同时，员工也需要了解自己的权益和义务，以及劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
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