结论：面试2小时后被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 面试阶段与劳动关系：

   • 面试阶段通常被视为双方相互了解、评估是否适合建立劳动关系的初步阶段。在这个阶段，双方尚未形成正式的劳动关系，因此，一些基于劳动关系的权益（如经济补偿、赔偿金等）通常不适用。

2. 辞退原因与赔偿：

   • 如果面试后被辞退是因为面试者不符合录用条件，或者公司基于其他合理、合法的理由决定不录用，那么面试者通常无权要求赔偿。
   • 然而，如果公司辞退面试者的行为存在违法或不当之处（如歧视、侵犯隐私等），面试者可能有权依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要具体的证据支持。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 在极少数情况下，如果面试过程中公司已经与面试者达成了某种形式的口头或书面协议（如录用意向书），并且面试者因此产生了合理的信赖利益损失（如放弃了其他工作机会、产生了交通费用等），那么面试者可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据和法律依据来支持。

法律建议：

• 保留证据：如果面试者认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，建议保留好相关证据（如面试通知、录用意向书、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然一般情况下面试后被辞退没有赔偿，但如果面试者认为自己的权益受到了侵害，或者对具体情况存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动指南：

• 如果面试者希望进一步了解自己的权益和可能的法律途径，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
• 同时，面试者也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和义务。