试岗期被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试岗期明确告知了录用条件，并且劳动者未能达到这些条件，用人单位能够提供充分证据证明的，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在试岗期内未能通过公司规定的技能考核或绩效评估。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试岗期内严重违反了用人单位的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。如劳动者多次迟到早退、旷工或违反安全操作规程等。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
- 违法辞退：
- 如果用人单位在试岗期没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试岗期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5个月 × 2
示例：假设劳动者在试岗期的月工资为5000元，工作了两个月后被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 0.5个月 × 2 = 5000元。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试岗期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。不过，这一赔偿与试岗期被辞退的直接赔偿是分开的，且具体计算方式需根据实际工作时间和工资水平来确定。
特定情形下解除：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在试岗期内应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、考核评价等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，包括录用条件、规章制度、劳动合同签订等，以便在试岗期内更好地保护自己。
- 及时咨询：如果劳动者对试岗期被辞退的赔偿问题有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试岗期被辞退是否有赔偿取决于具体的辞退原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。