针对您63岁在厂工作，现在厂里突然不要您的情况，厂里是否有补贴，需要分情况讨论：
如果厂里是违法解除与您的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已经63岁，且在厂里工作，如果厂里没有合法理由就突然解除与您的劳动关系，那么很可能构成违法解除。此时，您有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是您工作年限对应的经济补偿的两倍。
如果厂里是合法解除与您的劳动关系，但存在未支付的工资、加班费等：
- 即使厂里是合法解除与您的劳动关系，如果之前存在未支付的工资、加班费等，您也有权要求厂里支付这些费用。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿（如果符合支付条件）。但需要注意的是，经济补偿的支付主要适用于合法解除且符合支付条件的情形，对于违法解除则应支付赔偿金。
关于厂里是否应给予额外补贴：
- 除了上述的违法解除赔偿金或合法解除的经济补偿外，法律并没有明确规定厂里在解除与老年劳动者的劳动关系时必须给予额外的补贴。
- 但是，从人情和道义的角度出发，如果厂里因为经营需要或其他原因不得不解除与您的劳动关系，且您在厂里工作多年，为厂里做出了贡献，那么您可以尝试与厂里协商，看是否能够获得一定的额外补贴或帮助。
建议您：
- 首先，与厂里进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和厂里的态度。
- 如果认为厂里存在违法解除的情况，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便后续维权。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何劳动工伤（工伤鉴定和赔偿）方面的法律问题，可以直接向我咨询。