关于未足额缴纳社保员工解除劳动关系赔偿的法院判决问题，我们可以通过一个具体案例来深入理解。

案例背景：

张烈火在2002年入职天豪公司，然而在职期间，公司并未按照他的实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，张烈火察觉到社保缴纳存在问题后，向公司提出了补缴社保的申请，但公司并未予以重视，也未进行补缴。一个月后，张烈火以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

案件经过：

这起案件先后经历了仲裁、一审、二审、再审程序。

• 一审：法院认为张烈火提出被迫解除劳动合同的理由不能成立，因此驳回了他要求公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。

• 二审：深圳中院在审理过程中，认为公司确实存在未按张烈火实际工资标准足额缴交社保费用的情况，并且在张烈火提前一个月通知后仍未纠正。因此，法院判决公司应支付张烈火解除劳动经济补偿。

• 再审：公司不服二审判决，向广东高院申请再审。广东高院在审理过程中明确指出，本案的焦点问题在于张烈火以公司未缴足劳动者的社会保险费为由解除劳动合同并请求公司支付经济补偿金是否有法律依据。依据相关法律规定，劳动者因解除劳动合同向人民法院请求判令用人单位支付经济补偿的，法定条件之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。而在本案中，公司只是未按张烈火实际工资标准足额缴交社会保险费，并非未依法缴交社会保险费。因此，二审判决认定公司存在未足额缴交社会保险费并经张烈火提前一个月通知仍未纠正，故张烈火以此为由提出解除劳动合同符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，显然缺乏事实依据和法律依据。

最终判决：

广东高院撤销了深圳中院的二审判决，维持了宝安法院的一审判决，即驳回张烈火因其解除劳动合同要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。

法律解读：

从这一案例中，我们可以看出，法院在判断未足额缴纳社保员工解除劳动关系赔偿问题时，主要依据的是用人单位是否“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。如果用人单位只是未按实际工资标准足额缴交社会保险费，但已经为劳动者建立了社保账户且险种齐全，那么劳动者的社保权益可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。

总结与建议：

对于劳动者而言，如果发现用人单位未足额缴纳社保，应首先通过合法途径要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保管理部门投诉或举报。在决定解除劳动合同并要求经济补偿前，应充分了解相关法律规定，并谨慎评估自己的权益和风险。

对于用人单位而言，应严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，避免因未足额缴纳社保而引发劳动纠纷和法律风险。