叫别的劳务公司给工人发工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足特定的前提条件，否则可能引发法律纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法委托授权是前提：

   • 若要代表另一家劳务公司发放工资，首要条件是获得该劳务公司的合法有效委托授权。这意味着双方需要明确授权的方式、范围及期限，并确保这一授权符合劳动法及相关劳务协议的规定。
   • 缺乏合法的委托手续，擅自代发工资，可能构成无权代理，从而引发法律纠纷。

2. 工资发放需合规：

   • 在具体发放环节中，必须保证工资金额准确无误、发放及时，并严格遵守相关劳动法律法规以及劳务合同的约定。
   • 任何挪用、截留工资或违反劳动法律法规的行为，都将可能触犯法律，导致严重的法律后果。

3. 潜在法律风险：

   • 若代发工资过程中存在不当行为，如挪用或截留工资，不仅可能触犯法律，还可能对劳务公司的声誉造成损害。
   • 此外，若代发工资行为未得到工人或原劳务公司的明确认可，也可能引发劳动争议或法律纠纷。

4. 建议与操作：

   • 在考虑代发工资时，务必与原劳务公司进行充分沟通，并确保获得合法有效的委托授权。
   • 同时，应详细了解并遵守相关劳动法律法规及劳务合同的约定，确保工资发放的合规性。
   • 若对代发工资行为存在任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以规避潜在的法律风险。

综上所述，叫别的劳务公司给工人发工资并非直接违法，但需满足特定的前提条件并确保合规性。在操作过程中，务必谨慎行事，并遵循相关法律法规及劳务合同的约定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。