结论：包工头给其他劳务公司干活这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否涉及非法转包、是否违反劳动合同或劳务合同约定等。

分析说明：

1. 包工头与劳务公司的关系：

   • 包工头作为个体或小型施工队伍的负责人，与劳务公司之间可能存在劳务分包或合作的关系。这种关系本身并不违法，只要双方签订了合法有效的合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 非法转包的问题：

   • 如果包工头从劳务公司承接了工程任务后，又未经允许将工程非法转包给其他个人或队伍，这可能构成违法。非法转包不仅违反了与劳务公司的合同约定，还可能违反相关法律法规，如《建筑法》等，导致行政处罚甚至刑事责任。

3. 劳动合同或劳务合同的约定：

   • 如果您与包工头之间签订了劳动合同或劳务合同，而包工头未经您同意将您的工作任务转交给其他劳务公司或个人，这可能构成违约。您有权根据合同约定要求包工头承担违约责任，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 工资福利问题：

   • 无论包工头与劳务公司之间如何合作，您作为劳动者的工资福利不应受到影响。如果包工头或劳务公司拖欠您的工资或未提供约定的福利待遇，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 核实合同关系：首先，核实您与包工头之间是否签订了合法有效的劳动合同或劳务合同，并仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。
• 保留证据：保留与包工头或劳务公司之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果包工头或劳务公司存在违法行为或违约行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对包工头与劳务公司之间的合作关系存在疑虑，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我，何龙律师），以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。
• 在与包工头或劳务公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。