压一个月工资离职后，那一月工资并非是第一次月的工资，而是应当包括离职当月出勤的工资以及之前被压的一个月工资。以下是详细解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职时工资支付：
- 当劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除了离职当月出勤的工资外，之前被压的一个月工资也应当一并支付给劳动者。
实际操作建议：
- 如果您在离职时遇到用人单位未按时支付被压工资的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，压一个月工资离职后，您应当获得的工资包括离职当月出勤的工资以及之前被压的一个月工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。