中介私吞员工工资是否构成诈骗，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况不构成诈骗：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在中介与员工的关系中，如果中介只是基于劳动关系，在支付工资环节出现问题，如经营困难等原因导致无法按时发放工资，其主观上并非以非法占有劳动者工资为目的去实施欺骗行为，那么这种情况一般不构成诈骗。

2. 特定情形可能构成诈骗：

   • 如果中介以非法占有为目的，在收取劳动者中介费等费用后，故意编造各种虚假理由，如虚构工作岗位、工作待遇等，诱使劳动者交钱，然后携款潜逃，这种情况就符合诈骗罪的构成要件，很可能构成诈骗罪。
   • 同样，如果中介一开始就没有为劳动者提供真实有效的工作机会，纯粹是骗取劳动者的财物及工资，这也可能构成诈骗罪。

3. 判定关键与处理办法：

   • 判定是否构成诈骗，关键看三点：一是中介是否存在欺骗行为；二是员工是否因为欺骗才交付财物；三是中介有无非法占有的故意。
   • 当被骗数额较大时（一般3000元至10000元以上就算数额较大），员工可以向公安机关报案，由司法机关依法进行认定和处理。

4. 法律建议：

   • 如果员工遇到中介私吞工资的情况，首先应尝试与中介进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身权益。
   • 如果怀疑中介存在诈骗行为，员工应及时向公安机关报案，并提供相关证据，由公安机关进行调查认定。

综上所述，中介私吞员工工资是否构成诈骗，需根据具体情况进行判断。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。