中介私吞工资达到一定数额，可能构成职务侵占罪或侵占罪，具体取决于中介的身份和私吞行为的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、中介身份与犯罪构成
若中介属于公司员工或受雇于某机构：
- 当中介利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大时，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- “数额较大”的标准，通常根据地区经济发展水平和司法实践来确定，一般可能达到数千元至数万元不等。具体数额需参考当地司法解释或判例。
若中介不属于公司员工，而是独立的中介人或个体工商户：
- 当中介将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还时，可能构成侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
- 同样，“数额较大”的标准也需参考当地司法解释或判例。
二、私吞工资数额的认定
- 私吞工资的数额是认定犯罪的关键因素之一。无论是职务侵占罪还是侵占罪，都需要达到“数额较大”的标准才可能构成犯罪。
- 数额的认定通常结合当地经济发展水平、工资标准、司法实践等因素综合考虑。因此，不同地区、不同时间点的“数额较大”标准可能有所不同。
三、法律建议与后果
对于受害者：
- 如果发现中介私吞工资，应首先收集相关证据，如工资条、转账记录、合同等。
- 然后向当地公安机关报案，由公安机关进行调查取证。
- 如果构成犯罪，中介将面临刑事处罚，同时受害者还可以通过民事诉讼途径追回被私吞的工资。
对于中介：
- 应遵守法律法规，诚实守信地履行中介职责。
- 如果私吞工资，不仅可能面临刑事处罚，还会损害个人声誉和职业前景。
举例说明：假设某地区规定职务侵占罪的“数额较大”标准为1万元。如果中介作为公司员工，私吞了公司应支付给工人的工资共计1.5万元，那么该中介就可能构成职务侵占罪。同样，如果中介作为独立的中介人，代为保管了工人的工资1.5万元并拒不退还，那么该中介就可能构成侵占罪。
总结与建议：中介私吞工资的行为是否构成犯罪，取决于中介的身份、私吞行为的性质以及私吞的数额。如果你或他人遇到类似情况，建议及时收集证据并向当地公安机关报案。同时，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。