中介挪用工资确实需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事责任角度：
- 中介作为工资的代发方或管理方，有义务按照约定将工资及时、足额地发放给劳动者。如果中介挪用工资，就构成了对劳动者财产权的侵害，应当承担民事赔偿责任。
- 劳动者有权要求中介返还被挪用的工资，并可以要求中介支付因挪用工资而产生的利息或损失赔偿。如果中介拒绝履行，劳动者可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
行政责任角度：
- 如果中介的挪用行为违反了相关的劳动法规或行政法规，劳动行政部门或相关监管机构有权对中介进行行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、责令改正、吊销相关资质或许可证等，具体取决于挪用行为的严重程度和造成的后果。
刑事责任角度：
- 在某些情况下，如果中介的挪用行为构成了犯罪，如挪用资金罪或职务侵占罪等，那么中介还可能面临刑事责任的追究。
- 刑事责任的追究将取决于挪用资金的数额、挪用时间的长短、是否归还以及是否造成严重后果等因素。如果构成犯罪，中介可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
法律建议：
- 如果你发现中介挪用了你的工资，首先应当与中介进行沟通，要求其立即返还被挪用的工资，并支付相应的利息或损失赔偿。
- 如果中介拒绝履行或无法联系到中介，你可以向当地的劳动行政部门或相关监管机构投诉，寻求行政帮助。
- 如果情况严重，涉及金额较大，或者你怀疑中介的行为可能构成犯罪，那么你可以向公安机关报案，寻求刑事司法保护。
可能后果：
- 如果中介及时返还了被挪用的工资，并支付了相应的利息或损失赔偿，那么你可能不会遭受太大的经济损失。
- 如果中介拒绝履行或无法联系到中介，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。但通过法律途径，你仍然有机会追回被挪用的工资，并获得相应的赔偿。
- 如果中介的行为构成犯罪，那么中介将面临刑事责任的追究，这可能会对其个人声誉和职业生涯产生严重影响。
总之，中介挪用工资是一种违法行为，需要承担相应的法律责任。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。