针对您提出的“银行借调人员借调期间被降薪怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调人员在借调期间虽然工作关系暂时转移到了借调单位，但其与原单位的劳动关系依然存在。因此，原单位在借调期间对借调人员的薪酬调整，应当遵循与原单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
一、降薪的合法性分析
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，降薪并非用人单位单方面可以随意决定的行为，必须与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。
经营困难并非降薪的充分理由：虽然用人单位可能面临经营困难，但这并不构成其单方面降薪的充分理由。用人单位在面临经营困难时，应当通过合法、合规的方式与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、减少福利等，而非直接单方面降薪。
最低工资标准限制：降薪还必须符合相关法律法规的规定，不能违反最低工资标准等劳动法规。如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。
二、针对您情况的处理建议
与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达您对降薪的不满和异议。
收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如降薪通知、劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察大队投诉：如果与原单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，反映原单位单方面降薪的行为，并要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不能令您满意，您还可以收集相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位补发减少的工资，并可能获得相应的赔偿。
综上所述，银行借调人员在借调期间被降薪，并不符合相关法律法规的规定。您可以通过与原单位沟通、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。