被借调后发工资降薪了能仲裁。用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者进行充分协商，并以书面形式确定下来。调岗降薪这一行为，属于变更劳动合同的范畴。若用人单位擅自对你进行借调并降薪，违反了法律规定，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下证据材料：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系，以及合同中约定的岗位和薪资待遇。
2. 工资条：清晰展示你的工资构成和变化情况，证明降薪的事实。
3. 借调通知或降薪通知：证明用人单位进行了借调或降薪操作，以及相关的具体内容。

通过这些证据，你能够有力地证明原有的工资待遇、岗位状况以及借调降薪的实际事实，从而更好地维护自身的合法权益。如果仲裁庭认定用人单位的借调降薪行为不合理且未与你协商一致，会支持你的诉求，可能裁决用人单位恢复你的原岗位、薪资，或支付相应的经济补偿。