针对您提出的“五十岁进到个私人企业，现在六十六让退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于企业要求退休的合法性
- 在我国，劳动者的退休年龄通常遵循国家的相关规定。对于普通劳动者而言，男性一般退休年龄为60岁，女性则根据具体情况有所不同（如工人岗位通常为50岁，干部岗位可能为55岁）。但这一规定并不绝对，特别是对于一些特殊行业或岗位，以及劳动者与用人单位之间的特殊约定，可能会有所不同。
- 在您的情况下，如果企业要求您在66岁时退休，这首先需要查看您与企业之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定这一要求是否合法。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了退休年龄，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么企业要求您退休可能是合法的。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定退休年龄，或者规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么企业要求您退休就可能是违法的。在这种情况下，您有权拒绝企业的退休要求，并可以要求企业继续履行劳动合同。
关于企业违法解除劳动合同的后果
- 如果企业违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，而经济补偿标准则根据您在企业的工作年限和工资水平来确定。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果企业违法解除劳动合同，您可能获得的赔偿金将是您在企业工作年限对应经济补偿的两倍。
关于您的权益维护
- 如果您认为企业要求您退休是违法的，或者企业违法解除了与您的劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 首先，您可以与企业进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理企业的违法行为。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先查看与企业之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定企业要求您退休是否合法。如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。