您的情况涉及多个劳动法律问题，包括劳动合同的签订、离职的工资结算以及可能的劳动纠纷处理。下面我将逐一为您分析，并提供相应的法律建议。

一. 劳动合同的签订问题

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

2. 分析：您提到只签订了3个月的劳动协议，之后未再续签。如果这段劳动关系已经持续超过一个月且未续签书面劳动合同，那么用人单位存在违法行为。若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 我的观点：您应检查自己的劳动关系持续时间，并据此判断用人单位是否违反了劳动合同签订的相关规定。如果确实存在违法情况，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二. 离职后工资未结清问题

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 分析：您离职后工资未结清，这明显违反了劳动法的规定。无论您是否自愿离职，用人单位都有义务结清您的工资。

3. 我的观点：您应立即与用人单位联系，要求结清剩余工资。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三. 综合建议

• 保留证据：在处理这些劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。例如，劳动合同、工资条、离职证明、与用人单位的沟通记录等。
• 积极维权：面对用人单位的违法行为，您应积极维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：在处理这些劳动纠纷的过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以随时向我咨询。

综上所述，您的情况涉及多个劳动法律问题，需要您积极维权。我希望我的建议能对您有所帮助。