关于“签了3年合同，公司突然倒闭”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细分析：
结论前置：当公司倒闭时，作为员工，你主要关注经济补偿、债权申报以及社会保险补缴等方面的问题。具体来说，你可以获得一定期限的经济补偿，需及时申报债权，并有权要求公司补缴未缴纳的社会保险。
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因破产等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
- 经济补偿金额：你工作了三年，通常可以获得相当于三个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：这里的月工资指的是你在劳动合同解除前的十二个月内的平均工资。
二、债权申报
- 申报内容：若公司倒闭后进入破产清算程序，你应迅速申报债权，包括未支付的工资、奖金、经济补偿等。
- 申报意义：及时申报债权能确保你在公司破产清算过程中，对自身的合法权益有明确的主张和保障。
三、社会保险补缴
- 补缴要求：如果公司存在未缴纳社会保险等违法情形，你有权向劳动监察部门进行反映，要求公司补缴相关费用。
- 补缴意义：社会保险对于员工的权益保障至关重要，未缴纳社会保险会给员工带来诸多潜在风险，如医疗、养老等方面的保障缺失。因此，确保社会保险的补缴是维护自身权益的重要一环。
四、后续行动建议
- 与公司协商：尽管公司倒闭，但你可以尝试与公司管理层或相关负责人进行协商，了解具体安排和补偿方案。
- 关注破产清算进程：密切关注公司的破产清算进程，确保你的债权得到妥善处理。
- 及时申报债权：按照法定程序向破产清算组或相关部门申报债权，确保你的权益得到保障。
- 咨询专业机构：如有需要，你可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当公司倒闭时，作为员工，你应关注经济补偿、债权申报以及社会保险补缴等方面的问题，并采取相应的行动来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。