结论：针对您签订的3年合同，公司突然不营业的情况，您有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿金额需根据您在公司的工作年限、月工资水平以及公司不营业的具体原因等因素综合确定。

法律背景与详细解释：

1. 公司不营业的法律性质：

   • 公司不营业可能构成劳动合同的终止或解除，具体取决于公司不营业的原因和程序。若公司因破产、被吊销营业执照等原因无法继续经营，这通常属于劳动合同终止的情形；若公司无故单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 经济赔偿的计算方式：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若公司因破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动合同违法解除：若公司无故单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的经济赔偿：

   • 若您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且公司因此不营业导致劳动合同终止或解除，这可能构成违法终止或解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付更高的赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。

具体赔偿金额的计算：

• 假设您在公司工作了3年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿的计算公式为：
  • 经济补偿 = 3年 × X元/年 = 3X元
• 若公司构成违法解除劳动合同，则赔偿金的计算公式为：
  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 3X元 = 6X元

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司不营业、劳动合同终止或解除相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁请求。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 若公司依法支付经济补偿或赔偿金，则您与公司的劳动纠纷将得到妥善解决。
• 若公司拒绝支付或支付不足，且您通过法律途径成功维权，则公司可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。

总之，针对您的情况，您有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿金额需根据您的实际情况和法律规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。