对于“干了三十多年的临时工是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

干了三十多年的临时工，在离职时是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和劳动合同的具体内容。若临时工因非个人过失而被解雇，或劳动合同终止符合法定补偿情形，则有权获得相应的经济补偿。

具体分析

1. 自愿离职或过失性解雇：

   • 如果临时工出于自愿原因提交离职申请，或者因自身行为过错导致被解雇（即过失性解雇），那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 非个人过失解雇：

   • 若临时工因非个人过失因素（如用人单位的经营需要、合同到期不续签等）而被解雇，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则用人单位有义务按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 非法解雇：

   • 如果用人单位违反相关规定进行非法解雇，则应按照双倍经济补偿的标准对临时工进行赔偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

总结与建议

因此，干了三十多年的临时工在离职时，是否有补偿以及补偿的具体数额，需要根据离职的具体原因、劳动合同的具体内容以及相关法律法规来确定。如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以向用人单位提出诉求，或者向劳动行政部门投诉，甚至寻求法律援助来维护自己的合法权益。