非全日制用工也算落实工作单位。以下是对这一结论的详细解释：

1. 非全日制用工的定义：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 工作单位的认定：

   • 工作单位通常指的是劳动者提供劳动服务并获取报酬的地方。在非全日制用工中，尽管劳动者的工作时间较为灵活，但他们仍然是在为特定的用人单位提供劳动服务，并据此获取报酬。
   • 因此，从工作单位的定义来看，非全日制用工的劳动者也是有工作单位的，即他们提供劳动服务的那个用人单位。

3. 法律关系的确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但并不意味着这种用工形式没有法律约束力。
   • 非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，受劳动法的保护。这也意味着，非全日制用工的劳动者在享受权利的同时，也需要履行相应的义务。

综上所述，非全日制用工的劳动者也是有工作单位的，即他们提供劳动服务的用人单位。这种用工形式虽然灵活，但仍然受到劳动法的保护，劳动者与用人单位之间也存在明确的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。