试用期是算作落实工作单位的，但这里的“落实”更多是指劳动关系的确立过程，而非完全等同于正式、稳定的工作状态确认。以下是对此问题的详细解释：

试用期的定义与性质

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考核的期限。它包含在劳动合同期限内，是劳动关系建立的一个阶段，但此时劳动关系还处于非正式状态。在这个阶段，用人单位会评估劳动者是否符合岗位要求，同时劳动者也会考察用人单位是否满足自己的职业期望。

试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 试用期时限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 社保缴纳：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着在试用期内，劳动者也享有社保权益。

试用期与落实工作单位的关系

• 劳动关系的确立：试用期是劳动关系建立的一个阶段，虽然此时劳动关系非正式，但已经确立了劳动者与用人单位之间的法律关系。
• 双向选择：试用期为双方提供了双向选择的机会，用人单位可以评估劳动者是否适合岗位，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的职业规划。
• 正式工作的过渡：试用期可以视为正式工作的过渡阶段，一旦试用期满且考核合格，劳动者将转为正式员工，享受更稳定的职业状态和更全面的福利待遇。

结论

试用期虽然不同于正式、稳定的工作状态，但它确实是劳动关系确立的一个阶段，且在此期间劳动者已经与用人单位建立了法律关系，并享有相应的权益。因此，从广义上讲，试用期可以算作落实工作单位的一个过程。不过，为了获得更稳定、更全面的职业保障，劳动者通常希望尽快通过试用期，转为正式员工。