顶岗实习不属于非全日制用工。以下是对这一结论的详细解释：
法律定义与特点
顶岗实习：
- 通常是指在校学生为了将所学理论知识与实践相结合，到企业或机构进行的一种实习活动。
- 实习期间，学生与企业或机构之间并不形成正式的劳动关系，而是基于实习协议或合同建立的一种特殊关系。
- 实习生的身份主要是学生，其主要目的是学习和积累经验，而非以获取劳动报酬为主要目的。
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工的劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，受劳动法保护。
区别分析
- 身份与目的：顶岗实习的学生身份主要是学生，目的是学习；而非全日制用工的劳动者身份是劳动者，目的是获取劳动报酬。
- 工作时间与计酬方式：顶岗实习的时间通常较为灵活，不以小时计酬为主；非全日制用工则严格以小时计酬，且工作时间有明确的限制。
- 法律关系：顶岗实习期间，学生与企业或机构之间不形成正式的劳动关系；非全日制用工则形成明确的劳动关系。
结论
综上所述，顶岗实习与非全日制用工在身份、目的、工作时间与计酬方式、法律关系等方面均存在显著差异。因此，顶岗实习不属于非全日制用工。如有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。