针对您提出的“合同期间工厂不让干了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，若工厂在合同期间无故不让您继续工作，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂或用人单位若无正当理由违法辞退员工，需支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准是按员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，如果您在工厂工作了四年，那么您可以要求工厂支付8个月工资的经济赔偿金。
接下来，我将从几个不同角度为您分析可能的应对方式：
确认辞退原因：
- 若工厂提供了具体的辞退原因，您需要仔细审查这些原因是否合法、合理，并对照劳动合同及相关法律法规进行核实。
- 若工厂未提供明确原因或原因不合法，您有权要求工厂给出合理解释，并准备相应的证据材料以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
与工厂协商：
- 在确认辞退原因后，您可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求继续履行合同、支付经济赔偿金等，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等，以证明自己的主张。
- 若劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工厂沟通的记录、劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用，帮助您证明自己的主张和诉求。
综上所述，若合同期间工厂不让您继续工作，您应首先确认辞退原因是否合法、合理，并尝试与工厂进行协商。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必妥善保留相关证据材料。