如果你能提供充分证据证明老板逼迫你辞职，你有权要求用人单位支付经济补偿。具体分析如下：

1. 被迫辞职与经济补偿：

   • 如果你能证明老板通过恶意调岗降薪、增加不合理工作量、威胁恐吓等不合理手段逼迫你辞职，这属于被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位存在法定过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你据此解除劳动合同的，同样有权要求经济补偿，计算方式同上。

3. 主动辞职与无经济补偿：

   • 如果你因个人原因（如谋求更好职业发展等）主动提出辞职，且无法证明是受到逼迫，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合理的赔偿金或经济补偿。
   • 在协商过程中，务必保留好所有可能的证据，如书面通知、聊天记录、邮件、录音录像等，以证明老板的逼迫行为或用人单位的过错。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以直接向人民法院提起诉讼。

总之，在面对老板逼迫辞职的情况时，你应明确自己的权益和可能的赔偿情况，并收集和保留好相关证据。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。