结论：老板让你“滚”并导致你辞职的情况下，是否有补偿取决于具体情形。若老板的行为构成违法解除劳动合同，你有权获得赔偿金；若老板的行为未构成违法解除，但存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你以此为由辞职，则有权获得经济补偿金；若老板的行为不构成违法解除，且你主动辞职无合理理由，则一般无补偿。
分析：
老板行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，老板违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
老板行为未构成违法解除，但存在其他违法行为：
- 如果老板的行为虽然不构成违法解除劳动合同，但存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样按照上述规定计算。
- 例子：如果你在公司工作了2年，月工资为6000元，老板未按时支付工资导致你辞职，则你应获得的经济补偿金为2个月工资，即12000元。
老板行为不构成违法解除，且你主动辞职无合理理由：
- 在这种情况下，你主动辞职通常无权获得经济补偿金或赔偿金。
- 例子：如果你因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且老板没有违法行为，则你无权获得补偿。
建议：
- 在遇到此类情况时，首先尝试与老板进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，且你认为老板的行为构成违法解除或存在其他违法行为，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你对上述分析仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。