关于“解除劳动关系赔偿n加11的条件”这一问题，首先需要明确的是，劳动法律中并没有直接提及“n加11”这样的赔偿表述。通常，我们所说的解除劳动关系的赔偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。以下是对解除劳动关系赔偿条件的详细解释：
经济补偿的标准
按工作年限计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付经济补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
- 其他法定情形。
结论
因此，解除劳动关系的赔偿并不是简单的“n加11”形式，而是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法辞退等因素来确定的。如果用人单位需要解除与劳动者的劳动关系，应严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。