签了不续签通知后公司反悔要求续签，员工有权根据自身意愿选择是否续签。下面我将从不同角度为您详细解析这一问题：

1. 公司的权利与责任：

   • 在劳动合同到期前，公司有自主决定是否续签的权利。若公司通知不续签后又反悔，通常无需承担法律责任，但员工有权选择是否留任。
   • 若因公司反悔导致员工遭受损失，如为找新工作而放弃的机会等，员工有权要求公司赔偿实际损失。

2. 员工的权利与选择：

   • 若公司此前通知不续签，员工未做续签准备，而公司后来反悔要求续签，员工有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 法律建议：

   • 面对公司反悔的情况，员工应首先与公司进行协商，明确自己的意愿和诉求。
   • 若协商不成，员工可以准备相关证据，如公司的不续签通知、找新工作过程中产生的费用或损失证明等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，公司与小朱的劳动合同即将到期，公司提前通知小朱不再续签。小朱开始寻找新工作，未做续签准备。然而，在劳动合同到期前，公司又反悔通知小朱续签。此时，小朱有权选择是否续签。若小朱选择不续签，他可以要求公司支付经济补偿。

综上所述，签了不续签通知后公司反悔要求续签，员工有权根据自身意愿和法律规定来选择是否续签。若因此产生纠纷，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。