针对您提出的“员工实习期没过自己辞职不干了工资怎么发”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否处于实习期（试用期），只要他们为用人单位提供了实际劳动，并且在离职时已经履行了相应的通知和交接义务，用人单位就有责任支付其应得的劳动报酬。

关于工资支付的标准和计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的获取劳动报酬的权利。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资的计算通常依据劳动者实际工作的天数、小时数，并结合双方约定的工资标准（如日薪、时薪、月薪等）来进行。例如，如果员工的月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天或根据实际公司政策调整）计算，员工工作了10个工作日后辞职，那么其工资大致为5000元除以当月计薪天数再乘以实际出勤天数。但这一计算需确保不低于上述提到的试用期工资支付标准。

关于工资支付时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于试用期离职的劳动者而言，这意味着在办理完离职手续后，用人单位应立即结清其应得的工资，除非双方另有约定且该约定不违反相关法律法规。

如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行友好沟通；如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查并责令改正；如果上述途径均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己获得工资的权利。

最后，需要提醒的是，劳动者在试用期内辞职时，需提前按照法律规定的时间（通常为三日，但具体可能因公司政策而异）通知用人单位，并确保通知方式符合公司要求。同时，在离职前应与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和时间，并按要求办理离职手续，以避免后续纠纷。