员工请病假被算旷工，这是不合法的。若你遇到了这样的情况，可以按照以下步骤来处理：
收集并整理证据：
- 首先，确保你有充分的证据证明自己是因病请假。这包括医院出具的病历、诊断证明、病假条等。
- 如果公司有线上请假系统，也要保存好你的申请记录。
与公司沟通：
- 带着你收集到的证据，首先与你的直属上级或人力资源部门沟通，说明你的病情和请假情况，并要求纠正旷工认定，恢复你的出勤记录。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时留存好聊天或通话记录，以备后续使用。
寻求内部申诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以了解公司内部是否有申诉机制，并按照流程提交申诉材料，包括事情经过、病假证据及之前的沟通记录。
法律途径维权：
- 若内部申诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正公司的违法行为。
- 必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因错误认定旷工而克扣的工资以及相应赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，你提供合法病假证明时，休病假行为不构成旷工。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确了员工因病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受的医疗期。
综上所述，请病假被算旷工是不合法的，你有权通过上述步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。