核心结论：在您所述的情况下，关于工作年限是否可以累积并用于起诉公司，主要取决于具体的法律条款和案件事实。一般来说，如果离职后短时间内重新加入同一家公司，且相关权益未受到侵害或已经得到妥善处理，那么累积工作年限进行起诉的可能性较小。但如果存在未解决的劳动纠纷或权益受损情况，您仍然有权根据法律规定提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动关系的连续性：

   • 您在公司上班八年，随后离职不足一个月又重新回到公司，从劳动关系的角度看，这构成了一段中断后重新建立的劳动关系。
   • 工作年限的累积通常与连续不间断的劳动关系相关，但具体是否累积，还需考虑当地的劳动法规和公司政策。

2. 法律诉讼的依据：

   • 要起诉公司，您需要基于具体的法律条款和事实依据。例如，如果公司在您离职期间或重新入职后违反了劳动法规定，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，您就可以根据这些违法行为提起诉讼。
   • 累积工作年限可能作为计算经济补偿金、赔偿金等的一个因素，但前提是存在相关的法律纠纷和权益受损。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看当地的劳动法规和公司的相关政策，了解关于工作年限累积和劳动纠纷处理的具体规定。
   • 如果确实存在未解决的劳动纠纷或权益受损情况，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，以支持您的主张。

综上所述，累积工作年限进行起诉的可能性取决于具体的法律条款和案件事实。如果存在未解决的劳动纠纷或权益受损情况，您有权根据法律规定提起诉讼。在采取行动前，请务必了解当地的劳动法规和公司的相关政策，并收集好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。