关于您提出的“公司上班八年，离职不足一个月又在本公司上班，是否可以起诉公司”的问题，首先我们需要明确的是，您是否能起诉公司并不直接取决于您离职后多久又重新回公司上班，而是取决于您与公司之间是否存在可诉的法律纠纷，以及这些纠纷是否处于法定的诉讼时效或仲裁时效之内。

1. 劳动争议方面：

   • 如果您与公司之间存在劳动报酬、经济补偿、赔偿金等劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算。因此，如果您离职后一个月内发现权利被侵害，并决定提起劳动争议仲裁，那么您是在时效范围内的。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

2. 其他民事纠纷方面：

   • 如果您与公司之间存在其他类型的民事纠纷，如竞业限制纠纷等，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，同样从您知道或应当知道权利被侵害时起算。在这种情况下，离职后一个月也大概率在诉讼时效内。

综上所述，您是否可以起诉公司，关键在于您与公司之间是否存在具体的法律纠纷，并且这些纠纷是否处于法定的时效期间之内。如果存在纠纷且时效未过，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

另外，值得注意的是，即使您重新回公司上班，也不影响您对于之前离职期间可能存在的法律纠纷的追诉权利。但是，在决定是否起诉之前，建议您先仔细评估自己的法律地位和证据情况，并考虑通过与公司协商或调解等更温和的方式来解决纠纷。

如果您有具体的法律问题需要咨询，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供专业的法律支持。