结论前置：关于您离职后不足一个月又重返公司工作，并询问是否可以累积之前的工作年限来要求公司一并补偿相关福利的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间签订的劳动合同内容。一般来说，如果劳动合同或公司规定中有明确说明离职后再入职的工作年限可以累积计算，那么您是有权要求公司进行相应的补偿的。但如果合同或规定中未明确说明，则可能无法直接累积计算工作年限来要求补偿。
详细分析：
合同与规定审查：
- 首先，您需要仔细审查自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作年限累积计算的具体条款。
- 其次，了解公司的员工手册、规章制度等文件，看是否有关于离职后再入职员工工作年限计算的相关规定。
法律层面分析：
- 从法律角度来看，劳动法并未明确规定离职后再入职员工的工作年限是否可以累积计算，这主要由用人单位的自主管理权决定。
- 如果合同或规定中明确允许累积计算，那么您可以直接依据这些条款向公司提出补偿要求。
实际操作建议：
- 如果合同或规定中未明确说明，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策，并尝试争取对您有利的解释或补偿方案。
- 在沟通过程中，您可以强调自己对公司的贡献、忠诚度以及重新入职后的工作表现，作为争取更好待遇的依据。
注意保留证据：
- 无论结果如何，都建议您妥善保留好与公司的沟通记录、劳动合同、员工手册等相关证据，以备不时之需。
综上所述，您是否能累积之前的工作年限来要求公司一并补偿相关福利，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。建议您先仔细审查相关文件，并与公司进行沟通以明确政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。