核心结论：根据相关法律规定，您累积工作年限已满17年，在新单位应享受的年假天数应按照您累计的工作年限来计算，而非仅考虑在新单位的工作年限。新单位“要在本公司满一年才有年假”的说法，并不完全符合法律规定。

法律背景与依据：

1. 年假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 年假天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析：

• 在您的情况下，由于您累积工作年限已满17年，因此您应享受的年假天数为10天，这一天数是根据您累计的工作年限来确定的，而非仅考虑您在新单位的工作年限。
• 新单位提出的“要在本公司满一年才有年假”的要求，可能出于单位内部管理的考虑，但这一要求并不符合国家关于年假的法律规定。单位应当按照法律规定，根据您累计的工作年限来确定您应享受的年假天数。

律师观点与建议：

1. 与单位沟通：首先，我建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您累计的工作年限以及根据法律规定您应享受的年假天数。

2. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，我建议您保留好能够证明您累计工作年限的相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位坚持其不合理的要求，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位坚持不按照法律规定给予您应有的年假天数，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补足年假天数并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，单位也可能因违反法律规定而面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，您累积工作年限已满17年，在新单位应享受的年假天数应为10天。如果新单位有不合理的要求，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。