结论：根据您的情况，虽然您在新入职的公司没干满一年，但只要您累计工作已满1年，您就有权享受年假。具体天数需根据您的累计工作年限来确定。

详细分析：

1. 年假资格与累计工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，只要您累计工作已满1年，您就有资格享受带薪年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已工作18年，因此您应享受10天的年休假。但需要注意的是，这10天是基于您累计的工作年限，而在新入职的公司，您可能需要根据实际工作时间进行折算（如果在新单位工作不满一个完整年度的话）。不过，由于您询问的是“有年假吗”，而非具体天数，所以只要您累计工作已满1年，答案就是肯定的。

3. 新入职员工与年假：

   • 对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受完整的带薪年假（但可能享受部分折算后的年假，具体取决于公司政策和当地规定）。然而，这一规定并不适用于您，因为您已经累计工作满1年。

4. 特殊情况与年假：

   • 如果您存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。但这些情况需要具体分析，且通常不适用于一般情况下的年假享受。

建议：

• 如果您在新入职的公司想要享受年假，建议您先确认自己的累计工作年限是否已满1年。如果已满，您有权向公司提出享受年假的请求。
• 如果公司拒绝您的年假请求，您可以与公司沟通并了解具体原因。如果公司无正当理由拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在享受年假的过程中，建议您注意保留相关证据（如年假申请记录、公司批准记录等），以便在需要时证明自己的权益。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定安排职工休年假，且未经职工本人同意不安排休年假的，公司需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，公司通常会尽量安排职工休年假以避免支付高额的补偿。

如果您还有其他关于年假或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。