结论：新公司规定入职一年后才能有年假，这一做法是否合法，取决于您之前的工作年限情况。
一、若您之前无连续工作满12个月以上的经历
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法规，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您之前没有在任何单位连续工作满12个月以上的经历，那么新公司规定入职一年后才能有年假，实际上是符合这一基本前提的，不过，这并不意味着公司可以随意设定年假的享受条件，因为一旦您满足连续工作满12个月以上的条件，公司就必须按照法律规定给予您相应的年假。
二、若您之前有连续工作满12个月以上的经历
年假的累计计算：
- 根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，如果您之前已经有连续工作满12个月以上的经历，那么这段工作时间应当计入您的累计工作时间，从而影响您在新公司享受年假的资格和天数。
年假天数的确定：
- 年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果您之前已经有连续工作满12个月以上的经历，并且累计工作时间超过了1年，那么您在新公司就应该享受相应天数的年假，而不是等到入职一年后。
新公司规定的合法性：
- 如果新公司无视您之前的工作年限，一概规定入职一年后才能有年假，那么这一规定可能是违法的。因为根据法律规定，年假的享受条件是基于职工的累计工作时间，而不是基于职工在当前单位的工作时间。所以，在这种情况下，您有权要求新公司按照法律规定给予您相应的年假。
建议与行动
- 与新公司沟通：首先，您可以尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您之前的工作年限情况，并要求公司按照法律规定给予您相应的年假。
- 保留证据：为了支持您的主张，建议您保留好之前的工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供给公司或劳动仲裁机构。
- 寻求法律援助：如果新公司拒绝给予您应有的年假，并且您认为公司的行为违反了法律规定，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。