针对你提出的问题，在劳动仲裁期间公司通知领上月工资的情况，我的建议如下：

结论：你可以正常领取工资，同时继续准备劳动仲裁的相关事宜，两者并不冲突。

分析说明：

1. 工资权益与劳动仲裁的独立性：

   • 工资是你作为劳动者应得的报酬，与劳动仲裁的进行是独立的两个事项。
   • 劳动仲裁期间，公司仍然有义务按照劳动合同和法律规定支付你的工资。

2. 领取工资对劳动仲裁的影响：

   • 领取工资并不会影响你劳动仲裁的权益，也不会被视为你放弃或妥协劳动仲裁的任何权利。
   • 劳动仲裁的目的是解决你与公司之间的劳动争议，如工资、福利、解雇等，而领取工资是你作为劳动者的基本权利。

3. 建议：

   • 在领取工资时，建议保留好相关的工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，以备后续可能需要的证明。
   • 继续积极准备劳动仲裁的相关证据和材料，确保你的权益得到充分维护。

4. 注意事项：

   • 如果公司在支付工资时存在任何不当行为，如克扣、拖欠等，你可以将此作为劳动仲裁的一个争议点进行主张。
   • 劳动仲裁期间，保持与公司的沟通渠道畅通，但避免在未经充分准备的情况下与公司进行直接协商，以免对你的仲裁权益产生不利影响。

综上所述，你可以放心领取公司通知的上月工资，并继续专注于劳动仲裁的准备和进行。如果有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。