领导安排女员工搬重物，并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动保护和性别平等的问题。下面我详细为你解析：

1. 劳动保护角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境，避免劳动者从事超出其体力或能力范围的工作。
   • 如果搬重物的工作超出了女员工的体力范围，且用人单位未提供适当的辅助工具或保护措施，导致女员工受伤或健康受损，那么用人单位可能面临法律责任。

2. 性别平等角度：

   • 《妇女权益保障法》等法律法规强调男女平等，禁止基于性别的歧视。
   • 如果领导仅因为员工是女性而安排其从事不适当的重物搬运工作，这可能构成性别歧视，违反相关法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 女员工如果认为搬重物的工作超出了自己的体力范围，可以与领导沟通，请求调整工作岗位或提供适当的辅助工具。
   • 如果沟通无果，女员工可以向公司的劳动保护部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果女员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，领导安排女员工搬重物并不直接违法，但需要考虑劳动保护和性别平等的问题。如果女员工认为自己的权益受到了侵害，应及时与领导沟通并寻求帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。