结论前置：人事临时被安排去物流部门搬货是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及劳动强度是否合理等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了人事岗位的工作内容，且未包含搬货等物流相关任务，那么公司临时安排人事去物流部门搬货可能构成对劳动合同的变更。
   • 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认工作内容和地点的约定。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 分析：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中明确规定了员工有义务接受公司安排的临时性工作任务，且该规定不违反法律法规，那么员工可能需要遵守。但即便如此，公司也应确保任务的合理性和员工的身心健康。
   • 建议：员工应了解公司的规章制度，并评估公司安排的临时性工作任务是否合理。如果认为任务不合理或违反法律法规，员工可以与公司沟通或寻求法律援助。

3. 劳动强度的合理性：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司临时安排人事去物流部门搬货，且劳动强度过大，影响了员工的休息和身心健康，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
   • 建议：员工应评估自己承受的劳动强度，如果认为劳动强度过大，可以与公司沟通调整工作任务或工作时间。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作任务安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：人事临时被安排去物流部门搬货是否违法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及劳动强度的合理性等因素综合判断。如果员工认为公司的安排不合理或违反了法律法规，应积极维护自己的权益，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。