针对您提出的“档案缺离职证明且原单位不在”的问题，我理解这可能给您在处理某些事务（如退休、就业等）时带来了困扰。以下是我根据您的情况，结合专业知识和实践经验给出的建议：
首先，明确结论：尽管原单位已不存在且离职证明缺失，但通过一系列的努力和替代方案，您仍然有可能解决这一问题并顺利完成相关手续的办理。
具体做法如下：
搜集替代材料：
- 尝试查找个人档案中的其他相关材料，如工资单、工作证、考勤记录等，这些都能作为您曾经在该单位工作的辅助证明。
- 社保缴费记录也是重要的证据，您可以前往当地社保经办机构打印社保缴费清单，以证明您的工作经历。
联系相关机构或部门：
- 尝试联系原单位的上级主管部门或人社部门，询问是否保存有关于您招工记录的存档或备份。
- 如果原单位是国有企业或集体企业，还可以尝试联系经信委或商务部门，看是否能提供帮助。
寻求法律途径：
- 在必要情况下，您可以考虑申请劳动仲裁或通过司法途径来确认与原单位的劳动关系。一旦获得生效的仲裁裁决书或法院判决书，这将作为您办理相关手续的重要依据。
收集旁证材料：
- 如果可能，找到曾与您在同单位工作的同事，让他们出具书面证明材料，详细说明您的工作情况，并签字、按手印，以备核实。
正式办理手续：
- 在准备好所有能证明您工作经历和劳动关系的材料后，按照当地相关部门的要求填写申请表，并提交相关材料。
- 相关部门会对您的材料进行审核，一旦审核通过，您将能够顺利完成相关手续的办理。
总结与建议：
面对原单位不存在且离职证明缺失的困境，关键在于积极搜集各种替代材料和旁证，并充分利用法律途径和政府部门的帮助。保持耐心和细心，遵循上述步骤，您将有望顺利解决这一问题。
如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我在工伤赔偿、刑事辩护和离婚领域有着丰富的经验和专业知识，愿意为您提供帮助和支持。