离职后档案仍留在原单位，且原单位不配合考察查档，这是一个涉及劳动者权益的问题。针对这一情况，以下是我的分析和建议：

结论前置

首先，您有权要求原单位配合您进行档案考察和查档。如果原单位拒绝配合，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律背景与依据

1. 劳动者档案的重要性：劳动者档案是记录劳动者个人经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，是用人单位了解劳动者情况的重要依据，也是劳动者维护自身权益的重要凭证。

2. 用人单位的义务：根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管劳动者的档案，并在劳动者离职后，按照相关规定办理档案的转移或交接手续。

3. 劳动者的权利：劳动者有权了解自己的档案内容，也有权要求用人单位配合进行档案的考察和查档。

具体建议

1. 与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达您希望考察和查档的需求，并了解原单位拒绝配合的具体原因。如果是因为误解或流程上的疏忽，通过沟通可能会得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映原单位不配合考察查档的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以考虑提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明原单位存在不配合考察查档的行为，以及这一行为对您的合法权益造成了损害。如果劳动仲裁委员会认定您的主张成立，将会作出相应的裁决，要求原单位履行配合义务。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。

注意事项

• 在与原单位沟通或提起法律程序前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。