非正常离职后，档案仍留在原单位，确实可能会对考编产生一定影响。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“非正常离职”通常指的是未按照正规流程办理离职手续，如未提前通知、未完成工作交接等，导致与原单位的人事关系未能正常解除。在这种情况下，档案可能仍保留在原单位，未能及时转出。
对于考编而言，档案是非常重要的一环。它记录了个人的学习、工作经历以及政治面貌等重要信息，是政审和考察的重要依据。如果档案仍留在原单位，而考编单位需要调阅档案进行政审，那么可能会因为档案未能及时转出而导致政审流程受阻，甚至可能影响最终的录取结果。
为了避免这种情况，建议采取以下措施：
及时与原单位沟通：尽快与原单位的人事部门联系，了解档案的具体情况，并协商办理档案转出手续。如果原单位同意转出档案，应尽快按照正规流程办理，确保档案能够顺利转至新的存档机构或考编单位。
咨询考编单位：在报考前，可以先咨询考编单位对于档案的具体要求，了解是否需要提供档案以及档案的转递方式等。这样可以在报考前做好充分的准备，避免因档案问题而影响录取。
寻求专业帮助：如果与原单位沟通无果，或者档案转出过程中遇到其他问题，可以寻求专业的人事代理机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，协助解决档案问题。
总之，非正常离职后档案留在原单位确实可能对考编产生影响。为了避免这种情况，建议及时与原单位沟通、咨询考编单位，并寻求专业帮助以确保档案能够顺利转递至新的存档机构或考编单位。