离职多年后，如果进行了劳动鉴定，赔偿仍然是有可能赔付的。关键在于工伤认定的时效以及后续的鉴定和赔偿程序。

1. 工伤认定时效：

   • 一般情况下，单位应在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，去申请工伤认定。
   • 如果单位没有及时申请，职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，也可以在事故发生之日起1年内去申请。

2. 赔偿主张与项目：

   • 完成工伤鉴定后，职工可以依据鉴定结果来主张赔偿。
   • 赔偿项目包括治疗工伤的医疗费、停工留薪期内的工资、伤残津贴等。

3. 离职后的影响：

   • 离职并不会影响职工获得工伤赔偿的权利。
   • 只要职工的情况符合工伤认定条件，并且在法定的时效内完成了工伤认定和鉴定，即便已经辞职，职工依然有权让单位或者工伤保险基金支付相应的赔偿。

4. 法律建议：

   • 职工在申请工伤认定和赔偿时，应注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 如果用人单位未依法支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付。

综上所述，离职多年后进行了劳动鉴定，只要符合工伤认定条件且在时效内完成认定和鉴定，赔偿仍然是有可能赔付的。如果在这个过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。