离职后工资没按时发，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，你有权要求原单位按时支付离职后的工资。以下是我为你详细梳理的解决步骤和法律依据：
一、明确结论
你有权要求原单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维权。
二、解决步骤
与原单位沟通协商
- 首先，尝试以友好方式联系原单位的人力资源或财务部门，了解工资未按时发放的具体原因，并要求尽快解决。
- 在沟通过程中，务必保留邮件截图、通话录音等记录作为证据。
发送书面催款函
- 若沟通无果，应发送书面催款函，明确指出离职时间、应发工资数额及要求支付的期限（如3-5个工作日）。
- 建议使用邮政特快专递（EMS）并注明“工资催款函”，同时保存快递回执。
向劳动监察部门投诉
- 若催款期限内仍未支付，应向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
- 劳动仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，准备充分证据参加庭审。
- 法院判决具有最终强制执行力，能确保合法权益得到保障。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》均明确规定，用人单位有责任按时足额支付劳动者工资。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。
- 如有需要，可随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
- 避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。
综上所述，面对离职后工资未按时发放的问题，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。