急辞时想看合同但公司不给看，你可以这样应对：

首先，要明确的是，作为员工，你有权查看自己与公司签订的劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予你的基本权利，公司无权拒绝。

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   • 这意味着，你手中应该持有一份劳动合同原件，公司也有义务提供一份给你。如果公司未提供，或者在你急辞时拒绝让你查看，都是违法的。

2. 与公司沟通：

   • 在急辞的情况下，如果公司拒绝让你查看合同，你可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表明你的立场和法律依据，即你有权查看自己的劳动合同，并请求公司立即提供。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监管，确保其遵守劳动法律法规。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处理。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，记得保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。

5. 法律后果：

   • 如果公司因拒绝提供劳动合同而违反法律规定，你可能会有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

综上所述，急辞时想看合同但公司不给看，你应该先明确自己的法律权利，尝试与公司沟通解决。如果公司仍然拒绝，你可以寻求法律援助并保留好相关证据。作为专业律师，我随时准备为你提供进一步的法律咨询和帮助。