续签劳动合同时公司不让看合同条款，这一行为是违法的，劳动者有权要求查看合同内容。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在签署劳动合同前，有权了解并协商合同条款中的具体事宜，包括续签劳动合同时的条款。如果公司拒绝让劳动者查看合同条款，就违反了这一法律规定。

劳动者应对策略

1. 友好沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你有权查看合同条款，并要求公司提供合同文本供你查阅。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向公司所在地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。

3. 收集证据并维权：

   • 在维权过程中，注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
   • 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果因公司未提供合同给你造成损害，公司还需承担赔偿责任。

可能的法律后果

• 如果公司坚持不让你查看合同条款，并因此给你造成损害（如因不了解合同条款而遭受经济损失），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 此外，劳动行政部门也可能对公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益。

实际建议

• 保持冷静和理性：在面对公司的不合理行为时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以便更好地解决问题。
• 及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，不要拖延时间，及时采取措施维权。越早采取行动，越有可能保护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构的意见。不过，你现在有我于青律师在，有问题可以直接向我咨询。

举例说明：假设你在续签劳动合同时，公司拒绝让你查看合同条款。你可以先尝试与公司沟通，表达你的诉求。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉，并收集相关证据准备维权。在这个过程中，保持冷静和理性，及时采取行动，将有助于你更好地保护自己的权益。